> Vantagens competitivas com a redução de prazos para execução de trabalhos;
> Economia de tempo na busca de profissionais qualificados;
> Substituição imediata de profissional, quando necessário;
> Vínculo empregatício do trabalhador com a empresa de mão de obra temporária;
> Fornecimento e administração de benefícios através da empresa de mão de obra temporária;
> Empresa focar esforços na atividade fim;
> Redução do passivo trabalhista;
> Substituir custo fixos por variáveis;
> Reduzir os custos logísticos;
> Direcionar atividades operacionais para empresa especializada;
> Funcionários dentro das normas e leis regentes lei 6.019/74 , dentro da CLT;
> Seguro de vida em grupo e outros benefícios que se fizer necessário;
> Encargos sociais e rescisórios menores do que a contratação por prazo determinado;
> Carteira de trabalho será registrada como contrato mão de obra temporária, não comprometendo o pequeno período registrado para os próximos trabalhos;
> Ressarcimento de alguns impostos como PIS, COFINS (conforme opção contábil);
> Empresa focada em atender as necessidades transitórias ou sazonais com agilidade e comprometimento;
> Utilização da Nota fiscal para abatimento do imposto de Renda (conforme a opção contábil);
> Durante a vigência do contrato por mão de obra temporária, pode ser rescindido a qualquer momento com o funcionário, utilizando os serviços somente enquanto houver a necessidade sazonal.

A RHEFERÊNCIA é especializada em todas as etapas do processo de contratação.

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