TRÁS VÁRIOS BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA, ENTRE ELES:

Melhoria significativa na imagem da empresa a fixar-se a longo prazo, contribui para humanizar as relações no ambiente de trabalho, eleva a qualidade de vida do grupo no qual passa a conviver, aprender a valorizá-los como colaboradores, melhorar o clima organizacional, estímulo à cooperação e bons exemplos de superação.

A Lei de Cotas, nº 8.213, de Julho de 1991, estabelece que as empresas com mais de 100 empregados são obrigadas a preencher entre dois a cinco por cento de seus quadros de funcionários com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência.

A Rheferência pode assessorar sua empresa pois temos uma profissional específica, desde a sensibilização, inclusão com R&S até o acompanhamento por um tempo determinado.

Caso já tenha pessoas com deficiência como colaboradores, assessoramos (ou auxiliamos?) com treinamentos, palestras ou cursos de acordo com a necessidade da empresa.

Curiosidade:

Por que não é correto o termo “portador de necessidades especiais”?
Primeiro eles não “portam” a deficiência.
“Portador: Pessoa que carrega ou que conduz alguma coisa; carregador”.
“Necessidades especiais” – todos temos uma necessidade especial. Uma pessoa que usa óculos por exemplo, é uma pessoa com necessidade especial.
A maneira correta de se referir á eles é Pessoa com deficiência ou simplesmente PCD.

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A RHEFERÊNCIA é especializada em todas as etapas do processo de contratação.

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